试工7天不给工资

试工7天不给工资，这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，只要员工付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的。员工有权要求单位支付应得的工资，并可通过协商、投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁等方式维权。
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从法律角度，保障自己试工期间的工资权益，你可：1. 保留好所有与试工相关的证据，如工作记录、工时记录、与单位的沟通记录等；2. 了解自己的劳动权益，依据《劳动法》维权；3. 通过正规渠道投诉或申请仲裁，不采取过激行为；4. 咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议。
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若单位拒绝支付试工7天的工资，你可采取以下措施：首先，尝试与单位协商解决；其次，协商不成时，向当地劳动监察大队投诉，由劳动部门介入调解；最后，若调解无果，可申请劳动仲裁进行裁决。记得保留好相关证据，如工作记录、工时记录等。