退休再就业签订合同未到期怎么办

退休后再就业合同未到期，应依约处理。法律依据：《劳动部办公厅对的复函》及《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，离退休人员再就业应签订聘用协议，并明确权利义务。若合同未到期，需按协议约定处理，否则可能面临违约责任。不及时处理，可能影响双方权益，引发纠纷。
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退休后再就业合同问题，常见处理方式为协商或诉讼。法律角度建议：首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可考虑根据聘用协议约定提起民事诉讼。选择方式时，应考量协议内容、双方意愿及实际情况。
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退休后合同未到期处理：1. 查阅聘用协议，明确提前解除条款，按约定执行。2. 无提前解除条款时，与用人单位友好协商，寻求共识。3. 协商无果，考虑法律途径，如申请调解或提起诉讼，维护自身权益。