我签了劳务合同，但现在还在试用期，能不办理

不能直接离职。依据《劳动合同法》，试用期提前三天书面申请后可离职，未办理离职直接走可能违反法律规定，影响未来就业及权益。
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常见处理方式为提前书面申请或协商离职。选择时应考虑合同类型及单位情况，确保符合法律规定，避免纠纷。非全日制用工则无需提前书面申请。
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不能直接离职。操作如下：1.试用期提前三天向单位提交书面离职申请；2.与单位协商，达成一致后可离职；3.若单位存在违法情形，可依法直接离职；4.非全日制用工无需提前书面申请，可直接离职。请根据实际情况选择合适方式。