员工打闹受伤怎么办

员工打闹受伤应先报警并做伤情鉴定。依据《治安管理处罚法》，若伤势不构成轻伤及以上，可由公安机关调解；若构成轻伤或以上，则触犯刑法。不及时处理可能导致事态恶化，甚至引发刑事纠纷。
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员工打闹受伤需依法处理。具体操作：1. 立即报警，保护现场；2. 做伤情鉴定，判断伤势；3. 如伤势轻微，接受公安机关调解；4. 伤势严重则提起刑事诉讼，追究责任；5. 同时，公司可依据内部规定对员工进行相应处理。
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员工打闹受伤常见处理方式是报警、调解或诉讼。若伤势轻微，可选择报警后由公安机关调解；若伤势严重或调解无果，则应通过法律途径诉讼解决。