被迫离职写告知书可以吗

可以写被迫离职告知书。但被迫离职需符合法律规定，依据《劳动法》等相关法律，应包含具体时间、离职原因，并确保送达才合法。若单位不予支付应得报酬或经济补偿，将构成违法行为，劳动者有权申请劳动争议仲裁。不及时处理可能导致劳动关系恶化，影响劳动者权益。
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被迫离职的常见处理方式包括：与公司协商、发送正式告知书、申请劳动争议仲裁。首先尝试与公司协商解决；若协商无果，则发送包含具体时间、离职原因等内容的正式告知书，并确保送达；若单位仍不予配合，可申请劳动争议仲裁以维护自身权益。
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可以写被迫离职告知书。具体操作如下：1. 明确离职原因，如单位拖欠工资等违法行为。2. 在告知书中写明具体时间，并要求单位一次性付清劳动者工资及支付经济补偿金。3. 按照法律规定办理离职手续，并要求单位出具解除劳动合同证明。4. 如单位不予配合，告知将保留申请劳动争议仲裁的权利。