老板算错工资给少了怎么说

老板算错工资给少了，劳动者有权要求补足。依据《劳动法》等规定，劳动行政部门可责令限期补足，逾期则需加付赔偿金。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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老板少给工资，常见处理方式有举报、调解和仲裁。建议先与老板沟通，无果则向劳动行政部门举报或申请调解，仍无法解决则申请仲裁，以法律手段维护权益。
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老板少给工资应维权。具体操作：1. 与老板沟通，要求补足；2. 若沟通无果，向劳动行政部门举报，并提供工资证据；3. 或申请调解，由调解组织介入；4. 仍无法解决，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料。