离职时公司要求我赔偿，该如何处理？

离职遭索赔，应先明确赔偿依据。根据《劳动合同法》等，若无合法赔偿理由，公司无权要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如被非法克扣工资等。
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处理离职赔偿问题，可协商、投诉或仲裁。先尝试与公司协商；协商不成，向劳动监察大队投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，根据证据维护自身权益。
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离职被要求赔偿，应这样处理：1.协商：与公司人事沟通，了解赔偿原因及依据，争取合理解决方案。2.投诉：若协商无果，向劳动监察大队提交材料，请求介入调查并处理。3.仲裁：若投诉未能解决问题，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。