因生病期间旷工被工厂开除，我会有哪些经济补

您若满足特定条件，被开除后可获经济补偿。依据《劳动合同法》，若您在医疗期内或患职业病等被解雇，单位应支付补偿。未及时处理可能导致您权益受损，无法获得应有的经济赔偿。
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处理此类问题，您可选择协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与工厂协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满意则可诉诸法院。选择时应考虑效率与成本，以及个人实际情况。
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被开除可寻补偿。操作如下：1.与工厂沟通，了解开除原因，提出补偿要求；2.若沟通无果，向劳动部门申请调解；3.调解不成，准备证据提起劳动仲裁；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。