请问延迟退休需要得到工作单位的同意吗？

延迟退休不需工作单位单独同意，但需符合法定条件。分析：延迟退休是根据国家政策规定执行的，通常基于养老保险缴纳年限、年龄等因素。单位在员工符合延迟退休条件时，应配合办理相关手续，但不能单方面决定是否同意。提醒：若单位拒绝配合办理延迟退休手续，或因此引发纠纷，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，延迟退休问题常见的处理方式包括：一是协商，与单位沟通达成一致；二是申请仲裁或调解，通过劳动争议仲裁机构介入；三是诉讼，向法院提起诉讼解决纠纷。选择方式：若与单位沟通顺畅，首选协商；若协商无果，可考虑申请仲裁或调解；若仲裁或调解仍无法解决，则可通过诉讼途径维权。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确延迟退休的意愿及依据，争取单位理解和支持。2.仲裁或调解阶段：向当地劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，说明延迟退休的合法性及单位拒绝配合的情况，请求仲裁机构裁决。或选择调解方式，寻求双方都能接受的解决方案。3.诉讼阶段：若仲裁或调解未能解决问题，可向法院提起诉讼，提交相关证据材料，如养老保险缴纳记录、国家政策文件等，以证明延迟退休的合法性及单位的不当行为，请求法院依法判决。