法律上是否允许聘用残疾人为环卫清洁工？

法律允许聘用残疾人为环卫清洁工。依据《残疾人保障法》，残疾人享有平等就业权，只要条件允许且有就业意愿，应获工作机会。不及时聘用可能导致残疾人就业难，影响社会融合与公平。
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聘用残疾人为环卫工，需确保其身体状况适合。处理方式包括：评估残疾人工作能力，合理安排岗位，提供必要辅助设施。根据残疾人具体情况，选择最适合其的工作内容与条件。
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可以聘用残疾人。具体操作：1.了解残疾人身体状况，确保其能胜任环卫工作；2.遵循《残疾人保障法》，不歧视，公平对待；3.提供必要的工作培训与安全防护；4.根据需要调整工作岗位或提供辅助工具；5.定期关注残疾人工作状况，确保其权益不受侵害。