煤矿井下工龄退休，还是累计计算？

煤矿井下工龄退休是累计计算的。详细分析：根据《中华人民共和国劳动保险条例》的相关规定，井下矿工的工龄计算采用折算方式，即每在井下工作一年，均作一年零三个月计算。这种计算方式体现了对井下矿工特殊工作环境的补偿，且工龄是累计计算的，包括在不同单位的工作时间，以全面反映矿工在井下工作的实际情况和贡献。提醒：若煤矿企业未按照累计方式计算井下工龄，影响员工退休权益，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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常见处理方式：从法律角度看，处理煤矿井下工龄退休问题的方式主要有两种：一是通过企业内部申诉程序解决；二是向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。选择建议：员工应首先尝试通过企业内部申诉程序解决问题，若无法解决或企业未予回应，再考虑向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.**企业内部申诉**：员工可向企业人力资源部门提出工龄计算异议，并提供相关证明材料。企业应按照法律规定进行核实，并给出处理意见。若企业未予回应或处理不当，员工可进一步采取行动。2.**劳动仲裁**：员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，提交相关证据材料，如工作记录、劳动合同等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，若员工对裁决结果不服，可向法院提起诉讼。3.**法院诉讼**：员工可向人民法院提起诉讼，要求企业按照法律规定计算工龄并支付相应的退休待遇。法院将依法进行审理，并作出判决。员工应积极配合法院的调查和审理工作，以维护自身合法权益。在处理过程中，员工应保留好相关证据材料，并咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。