精神病史未透露给工作单位，被知晓后的情况是

精神病史未透露，若被知晓且构成欺诈，单位可依法解约。依据《劳动合同法》，隐瞒精神病史构成欺诈，单位有权以劳动合同无效为由解除。严重者可能影响职业生涯及信誉。
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处理方式有告知单位、协商或面临解约。应首先评估病情对工作的实际影响，主动与单位沟通协商；若单位坚持解约，可寻求法律咨询以维护权益。
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未透露精神病史被知晓。1.若病情不影响工作，可与单位沟通，说明情况，争取理解。2.若单位以欺诈为由要求解约，应咨询律师，了解自身权益，可能涉及劳动合同无效及经济补偿问题。3.病情严重，确已影响工作，应积极配合治疗，并与单位协商调整岗位或休假。